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    作业队长考评细则及方式
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    江西兴达生态农业发展有限公司
    作业队长考评细则
    1、工作质量:完成工作要求的程度。注(山地管理基本要求必须达到四无,无大草和棘蔸、无虫害、无牛害、无盗摘,保证每次施肥达标,采摘后留率不得过4%。
    2、工作效率:能否及时完成交付工作的正确性及品质。
    3、责任心:积极完成工作责任的努力程度。
    4、成本意识:执行工作中节省财力、物力,避免浪费的态度。
    5、协作能力:能否与同事协调之间充分考虑他人处境,为工作之顺利完成尽最大努力。
    6、积极性:能否以高昂、热情、积极的态度执行工作,对分配的任务不讲条件,主动积极,尽量多作工作。
    7、品德:执行工作的操守,个人修养及爱护公司之观念。
    8、纪律性:是否严格遵守工作纪律和规章,不迟到早退、缺勤,严格遵守工作汇报制度,按时提出报告。
    9、服从性:能否服从公司领导的安排、调度。
    10、处理能力:对工作当中的突发事件处理方式的正确性。
    11、适应性:能否胜任所辖片区的工作,妥善协调与当地百姓的关系。

    考评方式
    1、每季度考评1次,由副总经理初评,2名作业队长代表参加年终复评工作。
    2、年终考评总分排名前三名分别奖励600元、500元、300元,倒数之名分别扣除效益工资500元、300元、200元(年终评为优者在前三名外也奖励300元。评为良者即便在倒数之名也不扣除效益工资。评为差者则扣除全额效益工资)。年内有3次季度排名最后或两年内4次排名最后的作业队长予以清退。
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